Projekt RESTART NA DRUHOU v Ústeckém kraji

Projekt „Restart na druhou“ navazuje na již realizované nebo končící projekty typu Restart, které v Ústeckém kraji pomáhají zaměstnancům podniků působícím v oborech a odvětvích procházejících strukturálními změnami. V rámci projektu budou mít tito zaměstnanci příležitost k rychlé reintegraci na trhu práce. Smyslem projektu je umožnit jeho účastníkům plynulý přechod ze zaměstnání do zaměstnání.

Projekt mění zavedenou praxi, ve které je ve většině případů aktivní politika zaměstnanosti využívána až pro nezaměstnané osoby.  Cílem projektu je pomoci zaměstnancům ještě před jejich faktickým propuštěním, tedy v době, kdy se ještě neocitli v evidenci úřadu práce jako uchazeči o zaměstnání.

Krajská pobočka Úřadu práce ČR v Ústí nad Labem realizuje projekt v období 1. 10. 2012 - 30. 9. 2014, s možností prodloužení. Přestože zahájení klíčových aktivit projektu proběhne v květnu až červnu 2013, propouštění zaměstnanci mohou do projektu vstupovat již nyní - NEJPOZDĚJI V POSLEDNÍ DEN TRVÁNÍ JEJICH PRAOCVNÍHO POMĚRU.

Cílové skupiny zaměstanců

Projekt je připraven pro zaměstnance, kteří jsou ohroženi ztrátou zaměstnání, nebo jsou již ve výpovědní lhůtě z důvodu:

• hromadného propouštění (§ 62 zákoníku práce)
• propouštění nebo ukončení pracovního poměru dohodou v souvislosti s organizačními změnami (§ 52 odst. a), b) nebo c) zákoníku práce)
• neprodloužení pracovní smlouvy na dobu určitou (organizační změny, strukturální změny nebo podnik v restrukturalizaci)
• zrušení pracovního poměru ze strany zaměstnance v důsledku nevyplacení mzdy nebo platu (§ 56 odst. b) zákoníku práce)
• uplynutí pracovní smlouvy na dobu určitou během mateřské dovolené.

Projekt není určen pro následující cílové skupiny zaměstnanců:

• školy (jejichž pracovníci jsou cílovou skupinou příslušných prioritních os OP VK),
• zaměstnanci veřejné správy a místní samosprávy (cílová skupina v OP LZZ, prioritní osa 4),
• zaměstnanci zadavatelů, poskytovatelů a dalších subjektů působících v oblasti sociálního začleňování/ sociálních služeb (cílová skupina v OP LZZ, prioritní osa 3, oblast podpory 3.1 a 3.2),
• zaměstnanci institucí služeb zaměstnanosti, spolupracující organizace a jejich pracovníci (cílová skupina v OP LZZ, prioritní osa 2, oblast podpory 2.2).

Vzdělávací aktivity

Účastníci budou mít příležitost k rozšíření svých odborných znalostí a dovedností ještě před ukončením pracovního poměru. Zaměstnanci budou mít přístup ke všem vzdělávacím aktivitám zdarma, budou mít možnost využít příspěvky na vstupní lékařské prohlídky, cestovní výdaje, zajištění stravování a případně i hlídání závislých osob nebo příspěvky na jejich hlídání.

Školení budou probíhat v oblasti pracovního práva, psychologie, finanční gramotnosti, počítačových dovedností a osobního rozvoje, zejména trénink technik hledání zaměstnání na internetu, psaní životopisů v českém a případně i cizím jazyce a jejich vkládání do pracovních portálů, psaní motivačních dopisů a trénink pracovního pohovoru. Rekvalifikace budou realizované na základě analýzy osobních předpokladů a kvalit zaměstnance a aktuálních možností trhu práce.

Přínos projektu pro zaměstnavatele:

• příprava odbornosti zaměstnanců podle specifických potřeb zaměstnavatelů
• příspěvek na mzdy ve výši až 16 tis. Kč měsíčně po dobu až osmi měsíců

Propouštějící zaměstnavatelé, kteří budou své zaměstnance - účastníky projektu - uvolňovat na aktivity projektu (školení, rekvalifikace apod.), mohou získat úhradu nákladů za mzdu (včetně zákonného pojištění) za dobu účasti zaměstnance na vzdělávací aktivitě.

Nově přijímající zaměstnavatelé jsou motivováni k přijetí zaměstnanců z tohoto projektu mzdovými příspěvky na dotovaná pracovní místa.

Kontaktní osoba k projektu:

Mgr. Petr Hauf, tel.: 950 171 620, e-mail: petr.hauf@ul.mpsv.cz

Více informací k projektu naleznete zde či na stránkách esfcr.cz