Společenská odpovědnost je podporována politickým vedením města i vedením úřadu. Proto byla na úřadě v dubnu 2015 zřízena pracovní skupina pro rovné příležitosti, která je složena ze zaměstnanců odboru kanceláře primátora, tajemníka a oddělení personálních činností. Magistrát chce být příkladem dobré praxe v oblasti CSR pro veřejnost i zaměstnavatele a tím zlepšit kvalitu života všech občanů města Most. Na začátku roku 2017 byli osloveni vedoucí odborů s možností jmenovat zástupce pro firemní kulturu a ti předávají bližší informace ohledně aktivit realizovaných v rámci firemní kultury. Komunikace by měla fungovat obousměrně – zaměstnanci těmto zástupcům mohou klást dotazy a podněty, které budou komunikovány výše.
Benefity poskytované zaměstnancům reflektují jejich požadavky. Benefity jsou průběžně upravovány na základě dotazníkového šetření.
Flexibilní formy práce:
Dále zaměstnanci úřadu mohou čerpat:
Pro odborný růst svých zaměstnanců je na úřadě připraven roční vzdělávací plán, který je 1x do roka vyhodnocen. Během pracovní doby se mohou zaměstnanci účastnit kurzů sebeobrany, které pro zaměstnance pořádá Městská policie v Mostě. Dlouhodobě je zaměstnancům nabízeno studium cizích jazyků. Zaměstnavatel zajišťuje vzdělávání zaměřené na měkké dovednosti (komunikace, zvládání stresu, jednání s klienty a konfliktní situace, psychohygiena, typologie klientů, písemná komunikace).
Prostory pracovišť na magistrátu jsou bezbariérové, nekuřácké, vybaveny standardním kancelářským vybavením, dostatečným denním osvětlením a dálkovým vytápěním. V recepci je umístěn automatický defibrilátor. Zaměstnavatel přispívá na očkování proti chřipce a proti žloutence typu A. V extrémních teplotách jsou na každém patře umístěny barely s pitnou vodou, také mají zaměstnanci k dispozici větráky. Během těchto letních měsíců mohou být zaměstnanci uvolněni bez nutnosti náhrady pracovní doby.
Širokou škálou informačních kanálů se snaží magistrát pokrýt odpovědný přístup k občanům:
V rámci ochrany životního prostředí organizuje Odbor vnitřní správy sběr papíru a ekologicky šetrně likvidují majetek: vyřazené koberce, nábytek, kopírovací stroje, kalkulačky, psací stroje, lednice. Všechny odbory sbírají víčka z PET lahví pro postižené děti. Užívají velkoobjemová balení, ekologicky šetrný kancelářský papír, recyklované utěrky, repasované tonery v tiskárnách. V rámci možnosti jsou spotřebiče a výpočetní technika obměňovány za modernější a úspornější. Podporují udržitelnou mobilitu: podpora dopravy MHD, budují cyklostezky, stojany na kola před budovou magistrátu.
Hospodářská a sociální rada Ústeckého kraje je zřízena jako iniciativní, koordinační a dohodovací subjekt pro jednání s vládou ČR, ministerstvy, ústředními správními úřady a orgány Ústeckého kraje v otázkách hospodářského a sociálního rozvoje Ústeckého kraje. Cílem HSR-ÚK je vyvážený a sociální rozvoj Ústeckého kraje a zvyšování úrovně jeho obyvatel. Všichni členi pracují v HSR-ÚK bez nároku na honorář.